【MDP-091】全裸監禁プロジェクト2 ジｪイソン学園～アブノーマルセミナー～</a>2003-02-09ムーディーズ&$MOODYZ PRES120分钟 海报时评丨特性测试不应成为招聘的“绊脚石”

　　海报新闻驳斥员 王红妮【MDP-091】全裸監禁プロジェクト2 ジｪイソン学園～アブノーマルセミナー～2003-02-09ムーディーズ&$MOODYZ PRES120分钟

　　近日，一则对于“三轮口试齐过了，终末卡在了特性测试”的新闻，在收罗上激发烧议。据《工东谈主日报》报谈，跟着校园招聘的火热进行，越来越多的企业弃取使用特性测试来筛选求职者。关联词，这种作念法却受到了诸多质疑，不少求职者因特性测试截止不恰当企业渴望而错失满意的岗亭。

　　特性测试，旨在通过一系列问题或评估妙技，全面评估个体的特性倾向，但在实质操作中，却时常成为了求职者前进谈路上的“绊脚石”。在狠恶的竞争中，求职者不仅要展示自身的专科常识与手艺，还需要在特性测试中展现出恰当企业条目的特色。但东谈主的特性是复杂多面的，仅凭一次测试就料定其是否恰当某个岗亭，彰着失之偏颇。

　　特性测试经常被企业用作筛选器具，而非深刻了解求职者确实才智和后劲的妙技。这种作念法疏远了求职者的个性各异，强抢了他们展示我方确实才华的契机。有求职者反应，特性测试的截止可能受到测试时情愫气象的影响，以致偶然不错通过技巧“伪装”我方的情愫形象。

　　从企业的角度来看，特性测试虽有助于找到与岗亭更匹配的求职者，提高着聘效果，但过度依赖特性测试可能导致企业疏远求职者的实质才智和后劲。毕竟，使命发扬不仅取决于特性，还取决于专科常识、手艺、使命格长入团队配合才智等多方面成分。因此，企业在招聘时应笼统探讨求职者的多方面造就，而弗成仅凭一次特性测试就作出决定。

　　特性测试自己也存在着争议。以MBTI特性测试为例，它将个体东谈主格分红16种类型，觉得每种类型齐有独到的特性特征和擅长之处。尽管它广受接待，但部分学者对其信效度提倡了质疑，觉得其类型截止过于受被试者的气象及情景影响。因此，企业和求职者齐应保捏感性和客不雅，不要过分依赖或迷信特性测试截止。

　　特性测试的指标是愈加深刻地了解求职者，而非苟简地界说他们。特性匹配虽迫切，但绝非决定性的。在招聘经过中【MDP-091】全裸監禁プロジェクト2 ジｪイソン学園～アブノーマルセミナー～2003-02-09ムーディーズ&$MOODYZ PRES120分钟，招聘单元应该保捏通达和包容的格调，笼统探讨求职者的多方面成分。同期，联系确立者也应不断普及特性测试器具的科学性和公平性，使其更好地干事于东谈主才选定，幸免成为东谈主才选定的“绊脚石”。